告诉自己，低谷期也是成长期。工作上，加强工作责任心，杜绝差错，与同事的配合上积极配合，多承担一些，特别是比较辛苦又比较磨人的工作多去承担，现在的一切都是为了成长而应该经历的。与同事相处降低存在感，多做事少说话。下班后多读书，读书多了，眼界自然就放大了，格局大了就不会为小事烦恼。

一，提炼法

只要你肯琢磨，肯学习钻研，在本职工作的范畴中，必然能够发现一个新天地。比如，我原来单位的小刘刚进入公司步入灰色地带，每天中午坚持看营销书，琢磨问题。同事们认为她是在抓紧时间充电以提高自己的业务水平，却没有人想到她会递交一份《公司营销业务分析》报告给销售部和市场部做参考，后来她的分析报告部分内容被公司采用了，也得到了提升，重用。是不是所有人都大吃一惊呢？

二，送炭法

在你应该负责的职责范围，多做一些实际事情，要让这些事情充分体现你的才华，引起别人的注意。这里有一个前提，就是多做的事情要依据单位的需要，别人还没有动手去做的，如果你多做这个事情就是雪中送炭了。

三，自荐法

当然是毛遂自荐了。当你想毛遂自荐，就要寻找机会，当上司始终持怀疑的态度时，你可以拿出真本事和可行的方案，这样会更有助于你走向成功。比如，小刘在自荐时，提供了一份可行方案，结果老总高兴地答应了她，并且重用了她。

以上三种方法，并非孤立，可以结合起来使用。当你有一定的能力并拿出可行方案时，进行自荐，领导就会考虑如何重用你，在灰色地带突围也非可望不可即。

总结：在单位说到底，要领导重视，你能为领导做什么，但是要杜绝一种极端情形就是：你成为了领导的下属，而不是公司的下属。要能为领导做什么，首先你自己要有能力，知道自己会做什么？这种能力可能包含业务上的专业能力、酒桌上的酒量、社交能力等；其次，你要有机会让领导知道你的能力，让领导有需求的时候能想起你，让你发挥才能。要知道，领导有不少下属，能及时想起你，你的这种能力一定是核心竞争力，也就是有特点、稀缺。优秀的企业，领导会更重视业务能力，通过业绩来检验成就。

最后，说点实话，遇到贵人这种事情，还是看点运气的，给自己点耐心。梅花香自苦寒来，每天让自己在生活、健康、事业上进步一点，积累起来就会得到一个更自信的自己，即使最后这个单位领导不重视，还可以考虑其他单位，大家认为呢?